Jak stworzyć plan rozwoju osobistego

K

iedy masz już listę szczegółowych, mierzalnych i zorientowanych w czasie celów, musisz formalnie ułożyć swój plan. Komponenty planu rozwoju osobistego będą zależały od tego, czy sporządzasz go dla siebie czy dla pracy, ponieważ niektóre organizacje mogą mieć oficjalną strukturę, której należy przestrzegać i określone sekcje, które należy wypełnić.

Ogólnie rzecz biorąc, plan rozwoju osobistego powinien zawierać opis tego, co chcesz osiągnąć, plan, jak zamierzasz to osiągnąć i skąd będziesz wiedział, że odniosłeś sukces. Może to obejmować zasoby, z których będziesz korzystać i terminy, które sobie wyznaczysz.

Przydatny może być również plan, w jaki sposób będziemy odpowiedzialni za osiągnięcie wyznaczonych celów, np. jakie wsparcie otrzymamy w pracy lub w życiu osobistym. Wiele organizacji zapewnia swoim pracownikom regularne spotkania kontrolne, podczas których analizuje się ich plan rozwoju osobistego, przekazuje informacje zwrotne i ocenia, czy potrzebne jest dodatkowe wsparcie, co może być niezwykle przydatne.

Jaki jest cel planu rozwoju osobistego?

P

lan rozwoju osobistego to narzędzie, które służy do kierowania karierą lub rozwojem indywidualnym danej osoby. Jego celem jest zapewnienie ram, w których można stale oceniać swoje umiejętności, wyznaczać nowe cele i kontynuować rozwój zawodowy lub osobisty, dążąc do osiągnięcia ostatecznego celu.

Kto powinien brać udział w tworzeniu planu rozwoju osobistego?

To, kto będzie uczestniczył w tworzeniu planu rozwoju osobistego, zależy od jego celu .

  • Jeśli plan koncentruje się tylko na Twoim indywidualnym rozwoju emocjonalnym lub społecznym, to często jesteś jedyną osobą zaangażowaną w jego realizację, chociaż możesz chcieć podzielić się swoimi wysiłkami z przyjaciółmi, partnerami i rodziną.
  • Jeśli piszesz plan rozwoju osobistego w pracy lub w ramach rozwoju kariery, wówczas może zaistnieć potrzeba zaangażowania Twojego przełożonego, kolegów i innych odpowiednich osób w miejscu pracy. Może to być zapewnienie szkolenia lub ćwiczeń rozwojowych lub po prostu zaoferowanie wsparcia i odpowiedzialności.

Jak wygląda plan rozwoju osobistego?

Nie ma znormalizowanej metody tworzenia planu rozwoju osobistego, dlatego nie ma “właściwego” sposobu, w jaki plan ten powinien wyglądać. Możesz chcieć spersonalizować swój plan i przedstawić go w kreatywny sposób, który Cię zainspiruje, lub możesz chcieć zachować jego prostotę i skupić się tylko na krokach, które są w nim nakreślone.

 

 

Tak długo jak to działa, prezentacja nie jest ważna.

Podsumowanie

Posiadanie celów rozwoju osobistego przedstawionych w formie planu jest jednym z najlepszych sposobów na osiągnięcie postępu w pracy i w życiu.

Chociaż musisz stale poświęcać czas i energię na osiąganie celów, które sobie wyznaczyłeś, stworzenie planu wykonuje za Ciebie wiele ciężkiej pracy i może pomóc Ci lepiej wyobrazić sobie, do czego ostatecznie dążysz, zapewniając jasność w wielu aspektach Twojego życia.

Autor

  • Jego hobby to sporty wodne, a szczególnie kajakarstwo. Prowadzi firmę świadczącą usługi doradcze. Jego powiedzenie, to : "zrób dzisiaj to, co zamierzasz wykonać jutro".

Jeden komentarz

  1. Author

    Warto użyć wyobraźni, by opracować ambitne, a jednocześnie realne cele. Każdy z nich będzie zbliżał cię krok po kroku do upragnionego zwycięstwa.

Comments are closed.